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員工天地

News show

18

2016-06

粽情端午?濃情新視野

端午節(jié)是我國中華名族傳統(tǒng)節(jié)日之一，“包粽子、吃粽子”更是端午時節(jié)的傳統(tǒng)習俗。而對于公司許多的80后、90后的同事而言，許多人只品嘗過粽子，卻從未自己動手包過粽子。安徽新視野始終堅持“以人為本”經(jīng)營理念，為了讓員工深刻感受到中國傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍，更讓遠在異鄉(xiāng)的同事過上一個溫馨、難忘的端午節(jié)，故端午節(jié)前夕，公司精心準備了一場以“粽情端午?濃情新視野”為主題的包粽子活動，當日在崗員工踴躍參加。 寬粽葉、糯米、蜜棗、大棗、紅豆……桌上擺滿了包粽子所需的各種食材。上午，在崗的20多名小伙伴們加入到包粽子的隊伍中，整個活動現(xiàn)場歡聲笑語，其樂融融。盡管大家包粽子的手法生疏，但是熱情不減，忙的不亦樂乎。各部門同事也難得的共聚一堂，不僅親身體驗傳統(tǒng)節(jié)日文化，也通過互相交流，增進了同事之間的凝聚力和認同感，使得新員工更快的融入到公司的環(huán)境中，為之后的部門間合作奠定良好的基礎。 下午，熱騰騰的粽子出鍋啦。大家品嘗著自己親手制作的粽子，滿足自己的胃口之余，也帶著絲絲的成就感。“一個粽子一片情，點滴關懷暖人心”，因工作無法到現(xiàn)場的同事也無遺憾，回到公司也嘗到了小伙伴們特意留存的甜絲絲愛心粽子。小小的粽子不僅拉近了同事之間的距離，讓大家彼此的關系更加和諧融洽，也讓這粽子的甜美，長久回蕩在大家的心里，激勵我們提高自我，努力工作。 【后記】又是一年端午時，情濃粽飄香，參加完公司組織的包粽子活動，下面想和大家一起復習下端午的基礎知識吧。呵呵。

2016-06-18

19

2016-05

夢想從這里啟航，價值在這兒綻放

?接到公司組織的2016新員工登山拓展活動通知，心中頓升一股暖流。雖是一次簡單的登山活動，但是足以看出公司對我們新員工的重視，在游玩中加強互相了解，增進同事之間的感情幫助我們更快更好的融入團隊! ? ? 我們從公司出發(fā)，乘著快樂大巴一路暢行，在歌聲與游戲中很快來到了合肥市美麗的蜀山森林公園山腳下。這時大家已沒有上車時的緊張和拘束感，簡單的準備后，大家在鳥語花香、歡聲笑語中開始攀登，一路呼吸著大山中新鮮的空氣，向前、向上，沖沖沖！ ? ? 年輕真的是最好的資本，團隊中90s后居多，80s后偏少，而我應該是這批新進隊伍里年齡最長者。年輕的小伙們身強力壯、步伐矯健，漂亮的女生不甘示弱，一路小跑緊追其后。半小時后我們均徒步登達山頂，登山中的疲乏與辛苦在輕松的笑語中化作勝利的喜悅。爬山拓展過程中，沒有一位同事喊苦喊累，沒有一人掉隊打退堂鼓，有的只是一路的奮勇爭先，一路的互幫互助，在鍛煉身體，愉悅心情的同時，也充分展現(xiàn)了新視野好兒郎良好的素質和形象。公司還為我們準備了晚宴，熱情和服務細膩的綜合管理部同事在餐前特別準備了互動小游戲，無論是新畢業(yè)的學生，還是調轉入職的新員工，都已經(jīng)很好的融入了公司文化，再一次通過游戲加強了團隊合作精神。 ? ? 在此，我給大家分享下進入新視野兩個多月來的心得和感受，親眼見證了新視野員工對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新；同時感受到公司對員工的人性化關懷。讓我看到的和感受到的不僅僅于此，更讓我敬佩和感到驕傲的是，新視野秉持一貫對客戶負責、對用戶負責的精神：走進車間，我看到我們的隱形工藝如安全性能、防滲漏、保溫性防脫落等措施的一絲不茍，不管客戶和用戶在與不在我們身邊，新視野永遠把品質和客戶需求放在第一位，品質作為企業(yè)命脈高于一切。這可以說沖淡了我在入職前的一系列顧慮和擔憂，這兒給我充足的時間讓我適應新的環(huán)境，熟悉新流程、新模式。都說選擇大于努力，我為我的選擇感到榮幸！ ? ? 進餐中，我們共同分享了“什么樣的員工堪稱好員工？” 有的說忠誠，有的說嚴謹，有的說能吃苦耐勞，有的說要心細，有的說要善于溝通、換位思考，有的說要敬業(yè)、務實、踏實。很高興的是大家都找到了好員工的閃光點，我們向此目標加油、努力。 ? ? 相信大家也有跟我一樣的感受，那就讓我們在這片土地放飛夢想，盡情飛翔，讓我們在這片入地播種汗水，一起綻放！

2016-05-19

30

2015-08

做一個送信人

《致加西亞的信》這本書很有名，我在三四年前就聽說過，但是卻沒想過要好好看看。這次公司組織讀書活動，我才開始認真讀這本書。打開書的第一頁，看到這本書居然是100多年前的作者寫的，但是直到今天，仍是最受歡迎的暢銷書之一，很受震撼，想要認真讀這本書的意愿也越發(fā)強烈。越讀越被吸引，于是在3天的時間內(nèi)看完了第一遍，隨之產(chǎn)生了一些感觸和反省。 這本書講述了安德魯·羅文中尉在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，冒著生命危險，克服重重困難，終于成功將美國總統(tǒng)麥金利的一封密信送到了古巴將軍加西亞手里的英勇事跡，并由此引發(fā)了關于忠誠、敬業(yè)、服從、信用等的一系列思考和啟發(fā)。 看完這本書，我的第一感覺就是書里講的道理可能大家都是知道的，那為什么這本書至今仍受到極高的評價和熱烈的歡迎呢？仔細想想，我認為是因為這本書通俗易懂地講述這些道理的同時，會觸發(fā)更深層次的思考。比如有人說我很忠誠很敬業(yè)，那么，到什么程度的忠誠才是真正的忠誠呢？敬業(yè)的尺度又是什么呢？…… 帶著這些疑問，我開始自我反省，怎樣才能成為像羅文中尉那樣的送信人？ 首先，最直接的體現(xiàn)就是服從與執(zhí)行。這種服從是對上級指令或者團隊決議無條件的接受，也許有人會說，錯的指令和決議也要接受嗎？我想是的，如何能百分百地確定某個指令和決議是錯的？在沒有達成確定的指令和決議之前，如果有異議，可以提出進行討論，但是指令和決議一旦確定并下達，必須是無條件地執(zhí)行。就像艾森豪威爾將軍所說：“當需要你發(fā)表意見的時候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由，而一旦上司決定了什么，你就要堅決服從，努力執(zhí)行。”這是確保一個企業(yè)高效運作，朝著共同目標前進的基本條件。這里的執(zhí)行，也是無條件地、立刻馬上執(zhí)行。所謂無條件的執(zhí)行，指的是即使執(zhí)行過程中會遇到種種困難、挫折，也不應該成為中途放棄或拒絕執(zhí)行的理由，而是要堅持如一的完成任務。這是對大多人的一種考驗，也是決定是否能成為成功的少數(shù)人的一個重要前提。所謂立刻馬上執(zhí)行，并不是說接到任務，不經(jīng)思考馬上就行動，而是在接到任務后，必須馬上意識到事情的緊迫性，認真思考如何執(zhí)行、必須在何時完成等，然后立即行動，高質高效的完成任務。同時，這些任務不管是否來自于上級，都需要立刻馬上執(zhí)行。我們身邊更容易發(fā)現(xiàn)這種執(zhí)行不力的事例，領導下達的指令、要求、任務，馬上就著手處理，但是同事的請求常常要拖延一段時間才開始處理。在一個企業(yè)里，每個人都是組成的一份子，起著或大或小的作用，每個人任務的完成都是確保企業(yè)順利運轉的前提，因此，所有的工作都需要立刻馬上執(zhí)行，以盡可能提高企業(yè)運轉的效率。 其次，忠誠和敬業(yè)是不可或缺的個人品質，是服從與執(zhí)行的內(nèi)在因素。事物的發(fā)展，都是內(nèi)外因共同作用的結果，而內(nèi)因則起著非常重要的推動作用。那么，什么是忠誠？正如書中所言，忠誠是一種義務，而最高的忠誠就是不求回報的做有利于團體的事。試想如果缺乏對一個企業(yè)、一個人甚至于一個指令的忠誠，怎么能保證自己無條件的接受并執(zhí)行呢？所謂敬業(yè)，是一種不完成任務誓不罷休的決心，是一種不把事情做好絕不結束的責任感，也是肯定自我長處與優(yōu)勢的自信心。試想如果缺少敬業(yè)精神，如何能面對執(zhí)行過程中的種種困難與障礙不退縮呢？那么，如何才能培養(yǎng)這些個人品質呢？我想可以從我們手邊的任何小事做起，堅持高效執(zhí)行，并努力做對、做好，久而久之，我們會發(fā)現(xiàn)方法永遠比問題多，而這種堅持也終將轉化為我們自動自發(fā)的行為方式，此時相信我們已經(jīng)具備了這些品質，離成為一個合格的送信人也就不遠了。 再次，團結合作、激發(fā)智慧是必然的結果。大多重要工作都是需要配合才能完成的，基于忠誠和敬業(yè)的內(nèi)在要求，堅持服從與執(zhí)行的過程中，可能會遇到各種矛盾與沖突，分歧與異議，為了保證最終圓滿完成任務，必然要達成一個一致的結論，這就是團結合作。而克服這些矛盾與沖突，分歧與異議的過程，就是一個激發(fā)智慧的過程。注重團結合作，充分發(fā)揮個人智慧，這不僅是每個企業(yè)希望看到的，更是我們每個人成長過程中不可或缺的。 我將努力使自己成為一個送信人，也希望身邊的送信人越來越多。 感謝公司組織的讀書活動，也希望今后公司繼續(xù)推出這個讓人受益匪淺的活動。

2015-08-30

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